外围十大菠菜app的领导方式影响着人们的生活方式.
这是外围十大菠菜app在Barry-Wehmiller中学到的深刻真理之一. 外围十大菠菜app经常说这句话，因为它发人深省地提醒外围十大菠菜app领导的巨大责任——以及好的和坏的领导所带来的影响.
我最近读到《外围十大菠菜app》的一篇文章，记录了一项长期研究，强调了这种责任: 父母的工作经历如何影响孩子. It says:
众所周知，外围十大菠菜app的工作可以对外围十大菠菜app工作之外的生活产生重大影响. Financially, mentally, and physically, 外围十大菠菜app的职场经历可以给外围十大菠菜app带来可喜的提升，也可以让外围十大菠菜app付出沉重的代价. 但许多雇主没有意识到的是，工作的影响并不局限于员工的个人生活. To the contrary, 员工如何度过工作时间会对他们的朋友产生实质性的溢出效应, partners, and perhaps most critically, their children.
According to the article, 这项研究追踪了370多名低收入者, 工人阶级家庭超过十年, 从怀孕到为人父母的头几年.
这篇文章详细描述了研究参与者的一个故事，一位父亲被迫使用监视器来跟踪他的一举一动. 他觉得公司不信任他, and that sent him home spent, 沮丧和沮丧到了这样的地步, as a result, it affected his parenting. 他说:“我只是没有精力照顾一个需要照顾的孩子.”
The article went on to say:
那么，这对雇主意味着什么呢? 从企业社会责任的角度来看, 很明显，工作对员工的孩子有影响, 雇主有责任确保这种影响尽可能是积极的. And from a business standpoint, 关注工作对员工家庭的影响也符合公司的最佳经济利益. After all, 当员工面临与伴侣或孩子的挑战时, 这种压力不可避免地会蔓延到工作场所, leading to lower productivity, 更多的病假和私人假期, and an unhappier, less motivated workforce.
如果外围十大菠菜app只是关心那些外围十大菠菜app有幸领导的人, and they feel valued and fulfilled, 这会对他们的家庭生活产生巨大的影响.
外围十大菠菜app有责任关心他们，因为他们的生命是外围十大菠菜app所信任的. 外围十大菠菜app有责任让他们知道，他们很重要.
As Dr. Isaac Prileltensky在外围十大菠菜app最近一期的播客中说道:
有很多研究表明，你在工作中越重要，你的整体幸福感就会上升. 你的整体健康和幸福感会上升. 这就是工作中重要的事情. 工作在你的整体幸福感中占据了如此重要的一部分，因此它也是幸福感的重要组成部分. 在工作中发挥作用会带来快乐. 工作中的幸福感与整体幸福感高度相关.
但是当88%的人觉得他们不是一个关心他们的组织的一部分, we are clearly failing our people.
这就是我常说的:只要企业关心它所触及的生命，它就能成为最强大的行善力量. 企业的社会责任应该从你所信任的那些人开始.
当外围十大菠菜app营造关爱的环境，让团队成员有机会成为最好的自己, 他们更快乐、更健康，因为他们感到被领导和队友重视和理解.
当他们在远离家园和家人的时间里感到满足时, 他们受到鼓舞，充满活力，而不是感到压力. 当他们和亲人在一起的时候, 他们分享快乐和满足，而不是感到不受重视和无足轻重的压力和痛苦.
这是一个普遍的真理——外围十大菠菜app每个人都是如此, 不管外围十大菠菜app做什么工作，住在哪里, 只是想知道外围十大菠菜app是谁，外围十大菠菜app做什么很重要. 作为企业的领导者，外围十大菠菜app有责任让人们知道他们需要这样做.
长期以来，关怀一直被视为商业中没有立足之地的东西. 如果商界领袖真正考虑到他们的行为所影响的生命成本, 他们就会意识到他们严重错误地计算了关心的投资回报率.
《外围十大菠菜app》的这项研究告诉外围十大菠菜app，整个世界都在为这种思维方式付出代价.